Introducció al curs de coaching laboral.
Aprèn a crear un bon currículum i la carta de presentació. Coneix el currículum europeu i el que necessites per treballar a l'estranger. Tens clar el teu objectiu professional? Prepara't per a les entrevistes de treball: el procés de selecció, els tipus d'entrevista, l'entrevistador, les preguntes típiques d'una entrevista de treball, afrontar les entrevistes i treballa el llenguatge verbal i no verbal. Afronta la cerca de feina amb un pla d'acció, amb motivació i amb totes les eines necessàries per afrontar la feina d'aconseguir feina més fàcilment.
Tenir un auto coneixement considerable dun mateix tajudarà a elaborar un perfil professional a partir del qual poder iniciar la cerca de llocs de treball, centrant els esforços cap a un objectiu concret i evitant la visió negativa dun mateix ja que seràs conscient de quines son les teves habilitats i fortaleses i no et deixaràs portar per la situació laboral.
Lauto coneixement és un pas clau que no es limita només a valorar els teus coneixements i experiències, els trets de la teva personalitat i les teves competències personals també et servirà per determinar el teu objectiu professional, incrementaràs la confiança en tu mateix i serà larma més important a lhora denfrontar-te al món laboral.
Per trobar feina has daconseguir mostrar el millor de tu mateix deixant clars els teus punts forts i maquillant els teus punts febles. Els èxits han de semblar èxits més grans i els fracassos no han de semblar fracassos. A través de l'anàlisi FODA podràs analitzar els teus punts forts i punts dèbils.
Per analitzar els teus coneixements trobaràs diferents taules amb preguntes específiques per reflexionar sobre cada aspecte.
Et serviran per analitzar els teus coneixements, per veure quins són els sectors que tinteressen més i per tenir tota la teva formació ordenada que tajudarà a realitzar el currículum més endavant.
Un cop tens clar qui ets i què has fet, és el moment de definir què vols fer. Definir el teu objectiu professional marcarà la cerca del teu nou lloc de treball.
Si no tens clar el tipus de treball que pretens aconseguir, no sabràs què buscar, com i on buscar-lo, ni seràs capaç de localitzar empreses que puguin contractar-te o saber quins requisits necessites per accedir a aquests llocs.
Abans de continuar avançant, fes el teu anàlisi personal i estableix els teus objectius professionals. És molt important fer-ho abans de continuar amb el currículum perquè t'ajudarà molt a omplir-lo.
El currículum és la targeta de presentació davant de lempresa, així que és molt important tenir cura tant del contingut com de la forma ja que serà una petita mostra de la nostra manera de treballar i de ser.
Hi ha diferents maneres de realitzar un currículum però la majoria requereixen les mateixes dades estructurades de manera diferent
Fes una pausa i crea el teu currículum.
Si tens pensat buscar feina a lestranger has de fer el currículum europeu, el qual et permetrà ser reconegut a qualsevol país de la Unió Europea.
La carta de presentació és un document fet a mida en funció de la vacant sol·licitada a una empresa determinada. Aquesta carta compleix dues funcions, la primera és atreure linterès de la persona que llegirà la teva candidatura i aconseguir que es llegeixi el currículum amb més atenció. La segona és posar de relleu les dades del currículum que vulguis destacar i que et converteixen en la persona idònia per aquest lloc de treball. També pots utilitzar-la per incloure informació que no has pogut afegir al currículum i daquesta manera, complementar-lo.
Hi ha altres tipus de cartes que pots utilitzar durant la cerca de treball que t'ajudarà a tenir més possibilitats
Fes una carta de presentació. Guanyaràs pràctica i la podràs adaptar als llocs de treball utilitzant-la com a esbós més endavant.
La planificació i organització del temps sha de traslladar a una gran part de la teva activitat diària, marcant temps i terminis necessaris per a realitzar cada una de les tasques. Així podràs establir objectius a curt termini i també a llarg termini. Aquesta organització et permetrà mantenir un procés de cerca de treball estructurat i organitzat.
És important utilitzar els canals més adequats per trobar la feina que busques. Per tant, abans de començar, els has didentificar, saber com funcionen i seleccionar els que més tinteressin en funció del tipus de treball que estàs buscant.
Continuem amb diferents canals per trobar feina, quin és el que et servirà més per a tu?
Has de tenir en compte que quan una empresa o entitat intermediària publica un anunci a la premsa, té molt clar el tipus de persona que necessita per cobrir aquest lloc així com les tasques que espera que pugui realitzar i tracta que arribi a molta gent.
Fes una altra pausa per crear el teu pla d'acció.
Internet és un important punt de trobada entre empreses i demandants de feina. Sutilitza cada cop més per a la cerca de feina ja que ofereix moltes possibilitats: introduir un currículum a un portal, enviar cartes de presentació i CV per email, inscriures a llistes de correu per rebre informació relacionada amb el món laboral, buscar a bases de dades amb ofertes de feina, participar en fòrums i butlletins, realitzar consultes de caràcter laboral o formar-te online a través de la xarxa.
El procés de selecció és el procés que segueixen les empreses per trobar els treballadors més adequats pels llocs que necessiten cobrir.Lempresa ha danalitzar quines són les característiques o el perfil del lloc de treball i quin ha de ser el perfil personal i professional de la persona que lha de desenvolupar.
Quan es concreta el perfil personal i professional del lloc de treball que es vol cobrir, es determinaran les diferents proves específiques que shan dutilitzar en aquesta fase.
Les proves de selecció pretenen recollir informació complementària a lentrevista avaluant amb la pràctica, les capacitats, actituds i aptituds dels candidats amb proves específiques. Daquesta manera, poden comparar simultàniament diferents candidatures avaluant, no només els coneixements professionals o caràcters personals sinó que també savalua el comportament en grup.
Lentrevista de selecció és el principal element de decisió a la majoria de processos de selecció de personal. Amb freqüència es situa al final del procés ja que és la manera dobtenir una avaluació més completa de les persones candidates. És de les poques proves quasi irrenunciables abans dincorporar a un treballador a la plantilla.
Hi ha diferents tipus d'entrevista en funció de diferents aspectes. Fes un cop d'ull a les entrevistes que et pots trobar durant el procés de selecció.
Lentrevista és la clau dentrada a un lloc de treball, per això és imprescindible preparar-se el millor possible abans dacudir a una prova. La majoria de les preguntes són fàcils de respondre si el candidat coneix bé el seu perfil professional, els punts febles del seu currículum i com compensar-los i els aspectes més destacats del lloc al que sopta.
Una bona actitud és un factor decisiu per triomfar en una entrevista. Per regla general has de mantenir la confiança en tu mateix i la serenitat, mostrar una imatge positiva sense caure en excessiva efusivitat i ser humil. Per molta experiència que tinguis, sempre saprenen coses noves.
El procés de selecció no s'acaba després de l'entrevista, encara hi ha tasques que pots realitzar per aconseguir el lloc de treball.
Dins de les preguntes que et realitzaran, ten pots trobar de diferents tipus. La resposta més adequada dependrà del que està buscant lempresa i de com es formuli (una resposta que pot semblar desfavorable pot convertir-se en un punt positiu en funció de com es reformuli).
A la majoria dentrevistes, el candidat pot i ha de fer preguntes al seu entrevistador ja que això demostrarà un major interès pel lloc. Però també sha de fer en la mida justa. Plantejar algunes preguntes és sinònim de curiositat, però aclaparar i interrompre a la persona que entrevista amb un munt de preguntes és mostra dimpaciència i de no saber prestar atenció.
A part de respondre preguntes, també has de realitzar preguntes al teu entrevistador. Mostraràs interès genuï.
Practica tot el que has après. Com més practiquis més segur estaràs de tu mateix i més preparat estaràs.
Prepara't per trobar feina més fàcilment. Estàs el Curs de Coaching Laboral t'ensenyarà tot el que necessites per estar més que preparat per afrontar la
Barcelona Activa - Mobilitza't Mobile tanca la segona ...
s'afegeix a iniciatives com el Coaching laboral per a joves o les Cases d'Oficis per afavorir que els joves puguin trobar feina més fàcilment.
Coaching a la ràdio de Carles Ventura, Coach en iTunes
Descripción Aquest podcast recull aparicions a la ràdio de Carles Ventura, Coach. En aquests àudios hi trobareu comentaris, recomanacions i reflexions sobre
T! PREPARA
PREPARA, T!! eines per a la passos hem de fer per acreditar la nostra experiència laboral i quines són les competències més Pinzellades per a trobar feina.
Itinerari 6 - Barcelona Treball | Barcelona Activa
la per trobar feina JP17 - Prepara't per l de feina. I a més: Coaching laboral per a joves. Descobreix com el coaching et pot ajudar en la recerca de feina.
Programa Activitats Treball 3T - 2015 CAT
APRÈN A CONSTRUIR-LA PER TROBAR FEINA JP17 PREPARAT PER cercant feina? COACHING laboral per a més eficaces per trobar feina en
T! PREPARA
PREPARA, T! eines per a la recerca de feina assessora i coach personal i Currículum Vitae 2.0 i l'ús de les xarxes socials per a trobar oportunitats
1
El Coaching com una nova i incipient forma d Eines per desenvolupar el coaching en com a disciplina que sestà demostrant amb més èxit en el camp de
Prepara't 2013: Jornada per a la recerca de feina
posaran a disposició de les persones desocupades diferents eines per trobar feina i jornada per a la recerca de feina Prepara't Per a més informació
CercaFeina.pdf - SlideShare
Bloc 1 Recerca de feina per competènciesMòdul dinserció laboral, per trobar una feina. que et fa més adequat per a la feina. amb